- توجه به عوامل فیزیکی و روانی محیط کار
- ایجاد بستری مناسب جهت رشد ، ارزیابی عملکرد، پیشنهادها و نوآوری پرسنل
- پرداخت هزینه های تحصیلی و ایجاد شرایطی برای آموزش
- پرداخت هزینه های مطالعه و توسعه کارکنان در زمینه های مرتبط با حرفه و حتی مهارتهای درونی و شخصی
- توجه به خدمات رفاهی کارکنان از جمله پرداخت وام، مرکز سلامت و خدمات بیمه تکمیلی، سرویس ایاب و ذهاب، رستوران، خرید اعتباری، امکانات ورزشی، مهد کودک، کمک هزینه های ازدواج و تولد فرزند و ….
- محیط کاری اخلاق محور
- ایجاد تعادل بین کار و زندگی
پرسنل ما همانی هستند که اکنون ما را می سازند و ارزش های ما همانی است که ما را گرد هم آورده است ما به تمامی کسانی که طبق ارزش های زیر رفتار کنند مادیرانی خواهیم گفت
فرایند جذب
دریافت و نگهداری رزومه در بانک اطلاعاتی و ارزیابی اولیه شرایط احراز
– ثبت فرم‌های استخدامی تکمیل شده در آرشیو رزومه‌ها
– تطبیق و بررسی رزومه ها بر اساس شرایط احراز اولیه (تخصص، دانش و تجربه)
ارزیابی تلفنی
– تماس کارشناس جذب با متقاضی در صورت تایید رزومه
– کسب اطلاعات دقیق تر از متقاضی در رابطه با شغل درخواستی
مصاحبه تخصصی و تشکیل کانون ارزیابی
– شناسایی، تطبیق و ارزیابی شایستگی های متقاضی در کانون ارزیابی
– بررسی متقضیان منتخب بر اساس ابزارهای کارآمد و تست های معتبر جهانی
کمیته جذب و تایید نهایی
– تائید یا رد استخدام متقاضی منتخب، توسط کمیته متشکل از مدیران واحدهای مربوطه و مدیران ارشد
– اطلاع رسانی به فرد پذیرفته شده، تشکیل پرونده و انجام معاینات بدو استخدام
فرصت های شغلی
ما همواره در پی کشف استعدادهای جدید هستیم بنابراین اگر توانایی همكاری با مادیران را در خود احساس می كنید، با ما تماس بگیرید.لطفا” توجه داشته باشید كه شرایط اولیه استخدام به شرح زیر است:
- تابعیت ایرانی
- قابلیت كار به طور تمام وقت در ایران