چرا مادیران
مشتری مداری اعتماد متقابل دانش مداری یک تیم رفتار صادقانه احترام متقابل نوآوری
 
چرا مادیران؟
شرکت مادیران با حفظ حرمت انسانی به عنوان اصل اول فرهنگ سازمانی، علاوه بـر ارائـه محصولات و خـدمات بـه مـشتریان و پیشتازی در صنعت، همواره توجه به سلامت و آرامش محیط کار، حقوق و دستمزد و موقعیتهای آموزشـی کارکنـان را مدنظر دارد. ما منابع انسانی را مهم ترین سرمایه و عامل اساسی رشد و تعالی سازمانی می دانیم. اندازه، ساختار ماتریسی و تنوع واحد‌های صفی و ستادی شرکت مادیران، شرایط یگانه‌ای برای پرورش و توسعهء قابلیت‌های پرسنل فراهم آورده است. وسعت و تنوع حوزه‌های فعالیت شركت به كاركنان فرصت می‌دهد خود را به چالش كشند و بر صنعت و همچنین جامعه اثر مثبتی بگذارد. در راستای نگه داشت و توسعه سرمایه ‏های انسانی، منابع انسانی گروه مادیران با رویکرد استراتژیک اهداف و برنامه ‏های متنوعی را طراحی و اجرا می‏ نماید که برخی از رئوس آنها به شرح ذیل می‏ باشد:
  • توجه به عوامل فیزیکی و روانی محیط کار
  • ایجاد بستر و مکانیزمی مناسب جهت رشد و ارتقاء پرسنل، ارزیابی عملکرد، پیشنهادها و نوآوری پرسنل
  • پرداخت هزینه های تحصیلی به پرسنل و ایجاد شرایطی برای آموزش، مطالعه و توسعه کارکنان در زمینه های مرتبط با حرفه و حتی مهارتهای درونی و شخصی
  • توجه به خدمات رفاهی کارکنان از جمله پرداخت وام، مرکز سلامت و خدمات بیمه تکمیلی سرویس ایاب و ذهاب، رستوران، خرید اعتباری، امکانات ورزشی، مهد کودک، کمک هزینه های ازدواج و تولد فرزند و ....
  • محیط کاری اخلاق محور
  • ایجاد تعادل بین کار و زندگی
چرا مادیران؟
پرسنل ما همانی هستند که اکنون ما را می سازند
و ارزش های ما همانی است که ما را گرد هم آورده است
ما به تمامی کسانی که طبق ارزش های زیر رفتار کنند مادیرانی خواهیم گفت
مشتری
مداری
اعتماد
متقابل
دانش
مداری
یک تیم
رفتار
صادقانه
احترام
متقابل
نوآوری
 
فرآیند جذب
استخدام در گروه مادیران، بر اساس فرآیندی صورت می‌گیرد که مراحل آن عبارتند از:
دریافت و نگهداری رزومه در بانک اطلاعاتی و ارزیابی اولیه شرایط احراز
فرم های استخدامی که تکمیل و ارسال شده اند در پایگاه یا بانک اطلاعاتی رزومه ها ثبت می شوند و در صورت نیاز به نیروی انسانی، رزومه ها با شرایط احراز اولیه (تخصص، دانش و تجربه) توسط واحد درخواست کننده تطبیق داده می شوند.
ارزیابی تلفنی
در صورت برخورداری از رزومه مناسب، کارشناس جذب با متقاضی تماس تلفنی می گیرد و از طریق مصاحبه تلفنی، اطلاعات دقیق تری از متقاضی منتخب در رابطه با شغل درخواستی دریافت می نماید.
مصاحبه تخصصی و تشکیل کانون ارزیابی
کانون ارزیابی به عنوان یکی از فعالیت های اصلی جذب و استخدام در گروه مادیران، با هدف شناسایی و ارزیابی شایستگی ها و تطبیق آن با وِیژگی های شغلی مورد نیاز، متقضیان منتخب را بر اساس ابزارهای متنوع و کارآمد و تست ‏های معتبر جهانی بررسی می نماید.
کمیته جذب و تایید نهایی
منتخبان کانون ارزیابی به جلسه کمیته ای متشکل از مدیران واحدهای مربوطه و مدیران ارشد استخدام فرد متقاضی را تائید یا رد می کنند. در صورت تائید مراتب جهت اطلاع به فرد پذیرفته شده و تشکیل پرونده و انجام معاینات بدو استخدام و سایر اقدامات لازم صورت خواهد گرفت.
 
فرصت های شغلی
ما همواره در پی استعدادهای جدید هستیم بنابراین اگر توانایی همكاری با مادیران را در خود احساس می كنید، در تماس با ما درنگ نكنید.
لطفا" توجه داشته باشید كه شرایط اولیه استخدام به شرح زیر است:
  • تابعیت ایرانی
  • تسلط به زبانهای فارسی و انگلیسی
  • قابلیت كار به طور تمام وقت در ایران
کارشناس حسابداری (البرز) (1نفر )

درخواست
کارشناس گرافیک و طراحی (1نفر )

درخواست
کارشناس فروش فروشگاهی

درخواست
کارشناس مهندسی صنایع (1 نفر آقا)

درخواست
اپراتور تولید (30 نفر آقا)

درخواست
کارشناس حسابداری ( آقا و خانم ) (3نفر )

درخواست
 
شرکت مادیران ضمن آرزوی موفقت برای شما در مسیر شغلی آینده، توجه شما را به نکاتی چند در رابطه با تهیه یک رزومه شغلی مناسب جلب می نماید.